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Deine Stärken entdecken

von Jannike Stöhr – Erstaunlicherweise wissen viele Menschen nicht, was sie wirklich gut können. Diesen Schritt solltest Du also auf dem Weg in den Job nicht überspringen. Wie Du dabei genau vorgehst, bleibt Dir überlassen. Ich stelle Dir verschiedene Wege vor, wie Du herausfinden kannst, was Deine Stärken sind.

 

Wenn Du auf der Suche nach einem erfüllenden Job bist, kommst Du an einer Analyse Deiner Stärken nicht vorbei. Deine Talente in einem Job einzubringen, ist eine wesentliche Voraussetzung dafür, um in diesem Beruf glücklich zu werden. Gleichzeitig sollten Dir die Aufgaben Spaß machen und Dich einen Sinn erkennen lassen.

 

 

Finde Deine Stärken durch einen Persönlichkeitstest heraus

Es gibt viele Tests, die Du im Internet machen kannst, um Dich und Deine Stärken kennenzulernen. Zwei möchte ich Dir an dieser Stelle empfehlen.

 

Realise2: Der Realise2 Test gibt Aufschluss über die eigenen Stärken und Schwächen anhand der vier Rubriken „realisierte Stärken“, „nicht realisierte Stärken“, „erlerntes Verhalten“ und „Schwächen“. Die realisierten sowie nicht realisierten Stärken können interessanten Mehrwert für die berufliche Orientierung geben. Absolviert werden kann der Test ab 22 Euro – allerdings nur in englischer Sprache.

 

16 Personalities: Kostenfrei und auf Deutsch machen kannst Du den Test „16 Personalities“. Er gibt Aufschluss über typische Berufe der unterschiedlichen Persönlichkeitstypen sowie typische Bedürfnisse im Beruf.

 

 

Lasse Dir Deine Stärken anhand Deiner Lebensgeschichten von Außenstehenden spiegeln

Richard Bolles, Autor von „Durchstarten zum Traumjob“, empfiehlt die Methode der „Lebensgeschichten“. Dazu erzählst Du einem kleinen Kreis von Menschen von einer Situation, die Du gemeistert hast, oder etwas, auf das Du stolz bist. Anhand Deiner Angaben sollen die Zuhörer Dir im Anschluss Deine Stärken spiegeln. Du wirst überrascht sein, wie viele neue Aspekte Du dabei über Dich erfahren wirst. Denn gerade, wenn es um die eigenen Fähigkeiten geht, haben wir blinde Flecken und können ohne Feedback von außen nicht zu einer passenden Selbsteinschätzung kommen.

 

 

Learning by Doing

In vorherigen Beitrag „Das Ausprobieren ausprobieren“ hatte ich bereits die Vorteile des Ausprobierens beschrieben. Auch, wenn Du Deine Stärken herausfinden möchtest, bietet sich diese Methode an. Teste etwas, von dem Du wissen möchtest, ob Du Talent hast, aus und beobachte Dich dabei selbst. Geht es Dir leicht von der Hand? Erzielst du ohne großen Aufwand gute Ergebnisse? Hast du nach der Tätigkeit mehr Energie als vorher? Du kannst dabei auch gern Dein Umfeld um Feedback bitten: Wie haben Dich Deine Arbeitskollegen, Kunden oder Bekannten wahrgenommen?

 

Wenn Du für einen Tag einmal in die Wirtschaft hineinschnuppern und Deine Stärken in diesem Umfeld herausfinden möchtest, dann bewirb Dich hier für ein Tagespraktikum bei der Expedition Wirtschaft!